企业健康管理

大家知道,企业可以通过管理的方法(如:规章制度、绩效挂钩、奖金提成、股权激励···)来提升业绩、生产力与企业的发展;当然,健康问题也是可以通过管理的手段(可以分为:初级、中级、高级管理)来提升人的健康素质;特别是市场经济发展到深化改革的阶段(逐年的经济萧条与下滑,传统行业正在转型到互联网+的时代),企业的发展更加需要人的智慧与能力,因此人力资源的成本越来越高,人的健康素质已经成为重中之重的首要问题了。不仅企业老总的智慧、理念、思维与健康都会影响企业的效益、股价与发展,团队的力量更加不能忽视,如绩效与利益分配问题、尤其是健康问题非常深入人心的事情,团队的身体健康管好了,凝聚力就会提高,办事的效率就提高了。


许多比较中大型企业的老总从实践探索中认识到了这一点,都愿意把自己解决不了(好)的健康问题委托给我们专业的团队来做,通过我们的专业化服务,不仅解决了大家的健康问题(现在的看病要求高,手续、程序相当繁杂,大家都有很多的怨恨,不到万不得已都是采用等等、拖拖的抵促情绪,还有交通拥堵停车难等等),员工的积极性、凝聚力大为提高。


特别是癌症的超早期检查项目,对大家是一个极大的帮助,帮助大家提前挖出来隐藏在身体内的“定时炸弹”,免得到时候一个个都是“中晚期”的现象!同时提高大家健康生活的理念,许多员工、领导对我们的健康理念和帮助表示非常的赞同和感谢!另外,我们对团队的健康状况有一个年度统计汇报的程序,企业高层领导能够及时全面的理解,因此,大家认为这方面的健康投资非常值得!对企业人才的使用与稳定性带来很大的帮助。

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